lowongan kerja - lowongancarikerja.com - PT Perikanan Nusantara (Persero) dibentuk berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 21 Tahun 1998 dan merupakan hasil penggabungan dari empat BUMN yang bergerak di bidang perikanan, yaitu PT Usaha Mina (Persero), PT Perikani (Persero), PT Tirta Raya Mina (Persero), dan PT Perikanan Samodra Besar (Persero). Penggabungan tersebut dilakukan melalui Rapat Umum Pemegang Saham (RUPS) Luar Biasa pada tanggal 27 Oktober 2005 dan dinyatakan dalam Akte Notaris Nomor 8 dan Nomor 9 tanggal 8 Mei 2006 yang dibuat dihadapan Notaris Muhammad Hanafi, SH di Jakarta. Perusahaan telah terdaftar secara resmi sejak keluarnya Keputusan Menteri Hukum dan HAM Nomor C-16842.HT.01.04. Tahun 2006 tanggal 9 Juni 2006.
Kompleksitas permasalahan empat Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Perikanan sebelumnya merupakan suatu pembelajaran yang sangat berharga untuk tidak terulang kembali bagi PT Perikanan Nusantara (Persero) saat ini maupun yang akan datang. Kegagalan perusahaan pada dasarnya terjadi karena “Mismanagement” dalam pengelolaan aset (tangible & intangible aset) termasuk sumber daya manusia (SDM) dan liabilitas (kewajiban/hutang). Disadari pula, adanya kelemahan dan permasalahan saat proses maupun pasca penggabungan menjadi PT Perikanan Nusantara (Persero), merupakan kendala dalam penyehatan perusahaan.
Sebagai kelanjutan program restrukturisasi sebelumnya dan agar terhindar dari kegagalan serupadengan masa lalu maka sebagai satu satunya BUMNPerikanan yang ada saat ini dan benar benar tangguh “Transformasi“ dan “Akselerasi“ merupakan keniscayaan bagi PT. Perikanan Nusantara (Persero)untuk mencapai pertumbuhan kinerja yang sehat, wajar dan berkelanjutan (Sustainable Growth). Kedua strategic planning tersebut akan diikuti denganprogram - program aksi dan merupakan komitmen seluruh pegawai bersama Direksi yang harus terlaksana secara simultan dan terintegrasi selama periodeJuli 2012 – Juli 2017. Komitmen tersebut dituangkan dalam Grand Strategy dengan sebutan PETA NAVIGASI II PT. Perikanan Nusantara (Persero).
Visi
- Menjadi Perusahaan Perikanan yang Berdaya Saing dan Tumbuh Berkelanjutanbersama Masyarakat Nelayan.
- Melakukan Restrukturisasi Organisasi, Operasional dan Keuangan Perusahaan
- Mengembangkan Indsutri Perikanan Terpadu
- Mewujudkan Penerapan Tata Kelola Perusahaan yang Baik (Good Corporate Governance)
- Mengembangkan Kemitraan Bersama Nelayan
- Memberi Kontribusi Secara Nyata Terhadap Peningkatan Perekonomian Nasional
- Public Relation (Translater) kode (A)
- Keuangan/Akuntansi kode (B)
- IT/Programer kode (C)
- Technical Support kode (D)
- Berijazah Diploma III dan Strata-1 di bidang masing-masing (Kode A-D).
- IPK Minimal 2,75
- Usia maksimal 27 tahun (Kode A-D).
- Bersedia ditempatkan di seluruh Cabang PT Perikanan Nusantara (Persero).
- Memahami dan dapat mengoperasikan komputer.
- Score TOEFL > 500 (Kode A).
- Brevet A dan B dan menguasai Program Accurate ( Kode B).
- Menguasai Risk & Return Feasibility study, and Working Capital (Kode B).
- Berpengalaman pada bidangnya min ± 3 tahun.
- Setiap lamaran agar mencantumkan kode pada setiap bidang yang dipilih seperti yang tercantum di atas.
- Setiap surat lamaran akan dilakukan seleksi administratif oleh Bagian Sumber Daya Manusia -Kantor Pusat.
- Psikotest oleh lembaga yang ditunjuk dan interview oleh manajemen PT Perikanan Nusantara (Persero).
- Seleksi oleh User PT Perikanan Nusantara (Persero).
